CIUDAD DE MÉXICO.- A diez meses del arranque del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, iniciativa presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), gracias a su esquema de formación y evaluación ManpowerGroup, como una de las empresas participantes, apoyó para que 97 de sus becarios fueran reconocidos por parte del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), convirtiéndose en la primera en lograr que este organismo avale a sus becarios y reconozca las habilidades que desarrollaron durante su formación.
“En agosto iniciamos la inducción para el proceso de certificación y al mes siguiente se efectuaron las evaluaciones. Contamos con la participación de 148 jóvenes, de los cuales 121 acudieron al plan de evaluación y 108 enviaron las evidencias. Seis de nuestros becarios de relaciones públicas, mercadotecnia y vinculación recibieron la certificación como voceros de una organización; mientras que 91 lo hicieron como reclutadores de personal”, comentó Héctor Márquez Pitol, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Este ejercicio le valió a la firma de Capital Humano un reconocimiento por parte de la STPS y del Consejo Coordinador Empresarial por su compromiso con el programa. Cabe destacar que el 73% de las vacantes ofertadas para esta iniciativa provienen del sector privado.
Tras el anuncio del programa, la empresa ofertó 250 posiciones y en febrero recibió la incorporación de los primeros 100 jóvenes. En agosto registró uno de sus mayores niveles de participación con 147 becarios. El total de jóvenes que se integró a ManpowerGroup de febrero a noviembre fue de poco más de 160, y presentó un 30% de deserción debido a diversas razones, la principal de ellas atribuida a haber encontrado un empleo formal.
Actualmente da capacitación a 106 becarios y ha incorporado a 14 talentos como parte de su plantilla laboral, de los cuales 12 son mujeres.
La formación que ofrece esta firma consta de una jornada diaria de cinco horas y está diseñada para avanzar en complejidad. Además, sus becarios son evaluados a través de la herramienta SkillsInSight que brinda información sobre la empleabilidad y éxito profesional de los jóvenes basándose en tres áreas clave: simpatía, capacidad y ambición. Las principales características encontradas en los becarios de ManpowerGroup son: motivación y orientación a resultados (Drive); también mostraron un perfil con alta empatía y simpatía, (Likeability) y les gusta ayudar a los demás (Helper), por lo que son aptos para desarrollarse en áreas de atención al cliente.
AM.MX/fm
